““招聘启事”不能变“招聘歧视””

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年11月，江西抚州高新技术产业开发区公开招聘5级主办员工岗位表，引发网友热议。 根据该岗位表，抚州高新技术产业开发区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗位、管理岗位及综合稿件岗位等20个岗位被标注为“男性”。 有网友怀疑这样有雇佣性别歧视的嫌疑。 ( 2月19日《中国青年报》)

针对网友的质疑，今年1月10日，江西抚州高新技术产业开发区党组工作人员表示，部分岗位限制男性是因为综合考虑了身体素质和岗位工作强度等因素，所以设置了男性限定的条件。 但是，从网民的反响来看，很少有人与此相对应。 确实，综合岗位、管理层、综合稿冈等岗位在性质上没有特殊性，也看不到男性需要的诉求。

确实，一点点的职场不适合女性。 例如，稍高强度、长时间在野外活动的职场，男性的身体素质条件确实比较合适。 在这种情况下，只要为了留住人才，稳定人才队伍，只要站出来，就不能经得起推敲，优先招募或限制男性报考。 但是，如果将“特例”随意用于日常招聘，就容易引起选人用人的“性别歧视”，“招聘广告”变成“招聘歧视”，社会稳步发展，损害了女性和男性公平竞争的权利。

一直以来，妇女在就业过程中，因结婚、生育等原因遭受“录用歧视”的问题一直或多或少存在，但人社等相关部门对此制定了相关规定，力求制定一点“硬核”措施，保障妇女就业的合法权益，并做出一定的 这次“只招男性”，是来自政府机关，这无疑是相反的典型。

政府机关要自觉有聪明的头脑，率先将选人用人的公正性落到现实中，在思想上认同“女性能顶半边天”的理念，在招聘中为女性提供公平竞争男性的机会，让竞争者竞争实力而不是性别论的英雄。 确实有性别要求的，无论男女，都必须制作公开证明，自主接受公众监督，从根本上征得公众同意，在阳光下开展招聘工作。

(责任:邓浩)

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