“我市在全省中小学教师“县管校聘”管理改革培训会上作经验交流”

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本网讯(通讯员黄莹、熊火军) 5月28日至29日，在全省中小学教师县管学校录取管理改革主题视频研讨会上，我市进行了经验交流，市教育局局长丁永辉介绍了我市县管学校录取管理改革推进情况。

统筹兼顾，扎实推进，理顺各部门在教师队伍管理中的权力，实现事权、人权、财权的统一。 近期我市将召开县管学校招聘管理改革事业推进会。 截至6月30日，各区制定并印制了中小学教师区托管学校录取管理改革实施方案。

强调要点，优化配置，落实学校用人自主权，打破教师交流轮岗体制的障碍。 截至7月31日，公布了教师校长交流轮岗实施方案、中小学岗位竞争用工实施方案、岗位教师工资待遇发放方案。 到8月31日，完成了全体教师的竞争和调动工作，完成了相关招聘手续。 9月30日前，组织岗位教师集中培训，办理解聘教师各项手续，因事设立岗位，全员竞争，全员录用，建立岗位调薪、上下、可进出的用人机制。

进行深度研判，制定预案，跟踪判断改革的推进情况，及时消除改革中的不稳定因素。 到10月31日，完善教师岗位考核细则，制定教师聘用合同管理制度，建立教师人事争议仲裁和维权服务机制，确保每位员工顺利有序推进。 到11月30日，全市基本实现区域内教师录用、管理、流动制度化、常态化，建立了根据区域管理学校录用新机制实施的教师管理用人机制。

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