“千里求职遭遇“雁过拔毛” 高薪背后隐藏陷阱”

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今年21岁的王宇(化名)并不认为自己梦寐以求的高薪工作是精心设计的骗局。

6月1日下午，王宇因直接雇佣boss招聘物流专家，工作副本主要做物流跟单、配送，要求长时间出差，基本工资为短途6000元、长途8000元，每天加100-200元补贴，月薪1万元左右。

王宇投了简历，一位叫人事部黄主管的人联系了他，介绍了工资待遇和业务流程要求。 对方还告诉他，企业总部在郑州，要去郑州面试。 虽然路途遥远，但他还是被高薪吸引了。

王宇意外地发现，这位被称为月薪万元的员工在电子厂生产线上当普通钟点工，赔偿长途运费和入职押金，从早上开始贪婪地工作了一个月，他只领830元的工资。

今年6月，苏州吴江警方以招聘虚假工人为名，长期邀请应聘者参加面试，查获骗钱犯罪组织，涉及被害人134人，涉案金额40万余元。

高薪背后的陷阱

吴江警方6月发现，一名名叫单鹏飞的男子涉嫌在某网站非法利用网络新闻，购买网站相关软件作伪证。 该男子就职的国开企业服有限企业以招聘中介为业务，警方判断有可能利用了伪证欺诈。

6月23日，民警赶到该企业工作地点时，发现80平方米的工作人员办公室被分隔在密密麻麻的格子间，20名嫌疑人在各自的工位上忙碌地操作。

警方表示，该企业通过假证等手段获取招聘平台账号，业务员发布虚假招聘新闻，利用话术引导应聘者到郑州面试，并以面试时支付人工费为名义骗取应聘者钱财。

据单飞介绍，今年3月，无业的他因朋友介绍进入国家开企业服，有人力资源相关经验，担任经理，负责企业全体业务员的日常工作和制度管理。

某飞购买软件制作虚假营业执照，58同城，赶集网，注册智联招聘、boss直聘等知名招聘类网站账号，根据老板发的模板发布招聘新闻，主要是物流专家、叉车工

事实上，他们没有能力提供这样的岗位。 帖子上写的一个月的员工在20天内能拿到1万元左右的工资也是骗人的，目的是为了招揽求职者。 求职者投递简历后，网站会自动将简历发送到企业邮箱。 企业业务员冒充招聘公司员工主动联系他们，引导他们使用老板准备的话术模板去郑州面试。

设计的求职陷阱

国开企业服企业最初是吴江正规劳务派遣的中介企业。 据陈某称，今年4月底，老板娘形势不好，帮助公司的工人大多辞职，企业赚不到钱。 为了给大家增加收入，必须转换成新的业务。 企业在郑州租房设置面试点，由另一位高级管理层乔的主管。 5月29日，他们成功了第一笔生意。 为了消除受害者的担忧，统一口径，企业必须制作话术模板，所有业务员都必须进行上岗前的话术培训。

苏州市吴江区人民检察院第一检察部员额检察官游洪升表示，被害人抵达郑州面试前，犯罪嫌疑人只介绍工资待遇、员工流向、员工要求，不交钱。 在一系列话术的引导下，受害者最终出钱，进入诈骗案的核心环节并付费上岗。

郑州面试通过后，犯罪嫌疑人根据被害人的财政状况收取1800元左右的人工费，办理物流、发票和押运证，实习期届满后，由企业报销。 但实际上这是骗钱的理由，不对受害者处理。

被害人签字交钱后被通知可以被分配到各地的电子工厂做普通生产线的工人，一个月实习期满后可以被调到物流企业增加人员。 实际目的是多挣电子工厂的返修费，企业实际上没有能力调走这些人。

实习结束后，受害者无法成功跳槽，被抱怨或要求退钱，企业被各种各样的理由所拖累。 为了防止受害者报案，企业会根据他们态度的强硬退钱，闹得越凶越退钱。

乱象什么时候休息

回顾本案，其实诈骗手段并不高明，只不过是隐瞒、哄、拖、压抑的老做法。 犯罪嫌疑人游洪升巩固了诈骗成果，将企业总部设在距离吴江800公里以上的郑州，大部分受害者即使发现自己被骗，但考虑到路途遥远、维权价格居高不下，最后也没有人主动报警。 如果警察没有发现，这个骗局的代码还会上演。

近年来，特别是今年受疫情影响，劳动者面临待业、失业、收入减少等困境，需要找工作，这给了骗子机会。

随着求职途径越来越丰富和便利，求职者有越来越多的选择，但也有越来越多的风险。

苏州江区人民检察院第一检察部主任姚界承表示，目前诈骗犯罪几乎蔓延到就业工作的所有环节。 有些文案游戏是虚假乱真的，有些不知名的中小企业和骗子企业，利用形近字、同音字进行视听，在招聘新闻上把企业名称写得接近正规知名大企业名称，或者伪造官网，网页和正规企业的官网一模一样，网站也非常接近。 也有人用高薪诱惑熟人进行介绍，以高薪、低要求、熟人的信任为诱饵，欺骗社会经验少的年轻人进行应聘。 另外，虚假面试需要付费进入公司，经过所谓的面试，虚假合同得到受害者的信任，最后进入公司需要支付各种费用等理由，有时也会要求受害者付费汇款。 疫情期间，也有以特殊时期为理由，要求远程电话面试和缴纳押金保存职位。

姚界承说，企业招聘人才如果对求职者没有要求，其中必然有陷阱。 其实，求职者只要更加小心，用其他方法从侧面求证，骗子的谎言就不会自取灭亡。 例如，收集用人单位的背景资料，验证招聘企业的营业执照，证明在申请中收款的名义是否符合法令等。

姚承建议，求职要保持良好的心理状态，实事求是，脚踏实地，结合自己的实际选择领域和岗位，不相信所谓的高薪职业。 一旦发现受骗，要积极维护自己的合法权益，与用人单位谈判，在信息表达无法处理的情况下，及时报警，保护自己，防止越来越多的求职者被骗。

另外，正规大型招聘媒体发布的新闻，在某种程度上让受害者放松了警惕。 近年来，这类网站屡遭雷击，泄露求职者新闻，发布虚假招聘新闻，实施诈骗。

此类网站的审查手续过于简单随意，无法起到虚假新闻的过滤作用，也无法保护求职者的权益。 多个招聘网站不进行验证，或者只需要简单地验证就可以发布招聘新闻，这不仅是一个技术漏洞，也是一个管理漏洞。 游洪升建议，招聘网站要升级技术手段，严格审核，加强监管，整顿领域混乱，不要对经济社会快速发展造成不良影响。 (俞文杰中青报中青网记者李超)